Owns talent acquisition for a market, function or business unit: hiring strategy and workforce forecasts with leaders, a team of recruiters and their performance, sourcing and pipelines for critical and leadership roles, the employer brand in the candidate journey, vendors, and compliance of the process. Success is judged on time-to-fill and quality and diversity of hires, hiring-manager and candidate satisfaction, cost per hire and agency spend, and whether the team delivers to its SLAs and KPIs.
8 des 15 compétences cibles du rôle, celles qui pèsent le plus
Talent Acquisition
Où ce rôle mène généralement
Les niveaux et les compétences cibles viennent de la bibliothèque de rôles de Saganom : 129 rôles des biens de consommation, chacun vérifié contre les échelles publiées de neuf organismes professionnels. Une auto-évaluation est un point de départ, pas un verdict ; dans l'application, un manager ou un collègue confirme un niveau quand vous le demandez.
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