Owns the employer value proposition and its activation for a market or region: careers site and social channels, recruitment marketing campaigns and content, university and early-career relations, employee advocacy and employer-award submissions, and the candidate-experience standards that make the brand real. Success is judged on quality and cost of applications, offer acceptance, employer-brand awareness and ranking (Universum, Glassdoor), content engagement and the adoption of the EVP by recruiters and hiring managers.
8 des 14 compétences cibles du rôle, celles qui pèsent le plus
Employer Branding
Où ce rôle mène généralement
Les niveaux et les compétences cibles viennent de la bibliothèque de rôles de Saganom : 129 rôles des biens de consommation, chacun vérifié contre les échelles publiées de neuf organismes professionnels. Une auto-évaluation est un point de départ, pas un verdict ; dans l'application, un manager ou un collègue confirme un niveau quand vous le demandez.
Vos réponses ne quittent pas cette page. Rien n'est envoyé, rien n'est enregistré. Rechargez, et elles disparaissent.