Owns the talent agenda for a market, region or function: talent reviews and succession plans for critical roles, assessment of potential, talent segmentation and pipeline analytics, executive and high-potential development, performance management design and the talent processes the HR business partners run. Success is judged on bench strength and internal fill rate for critical roles, readiness and diversity of succession slates, retention of key talent, quality of talent-review decisions and the adoption of the talent processes by line leaders.
8 des 16 compétences cibles du rôle, celles qui pèsent le plus
Succession Planning & Talent Review
Où ce rôle mène généralement
Les niveaux et les compétences cibles viennent de la bibliothèque de rôles de Saganom : 129 rôles des biens de consommation, chacun vérifié contre les échelles publiées de neuf organismes professionnels. Une auto-évaluation est un point de départ, pas un verdict ; dans l'application, un manager ou un collègue confirme un niveau quand vous le demandez.
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