Owns the learning agenda for a population or function: needs analysis, design and delivery of leadership and functional programmes, the digital learning offer and vendors, and the measurement of capability built. Success is judged on capability gaps closed, programme adoption and completion, learner and business-sponsor feedback, and the link between learning investment and performance.
8 der 17 Zielkompetenzen der Rolle, die mit dem größten Gewicht
Talent Development
Wohin diese Rolle typischerweise führt
Stufen und Zielkompetenzen stammen aus Saganoms Rollenbibliothek: 129 Rollen der Konsumgüterindustrie, jede geprüft gegen die veröffentlichten Leitern von neun Berufsverbänden. Eine Selbsteinschätzung ist ein Anfang, kein Urteil; in der App bestätigt eine Führungskraft oder ein Kollege eine Stufe, wenn Sie darum bitten.
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