Owns the talent agenda for a market, region or function: talent reviews and succession plans for critical roles, assessment of potential, talent segmentation and pipeline analytics, executive and high-potential development, performance management design and the talent processes the HR business partners run. Success is judged on bench strength and internal fill rate for critical roles, readiness and diversity of succession slates, retention of key talent, quality of talent-review decisions and the adoption of the talent processes by line leaders.
8 der 16 Zielkompetenzen der Rolle, die mit dem größten Gewicht
Succession Planning & Talent Review
Wohin diese Rolle typischerweise führt
Stufen und Zielkompetenzen stammen aus Saganoms Rollenbibliothek: 129 Rollen der Konsumgüterindustrie, jede geprüft gegen die veröffentlichten Leitern von neun Berufsverbänden. Eine Selbsteinschätzung ist ein Anfang, kein Urteil; in der App bestätigt eine Führungskraft oder ein Kollege eine Stufe, wenn Sie darum bitten.
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