Check de l'échelle · Human Resources
HR Director
Director, member of a country, cluster or business-unit leadership team
Leads the people and culture agenda for a country, cluster or business unit as a member of its leadership team: organisation and operating model, talent and succession, culture and engagement, employee and union relations, local reward decisions and the HR team itself. Success is judged on the strength of the leadership bench and succession, engagement and retention, delivered organisation changes, employee-relations and compliance outcomes, and the leadership team's view of HR as a thought partner.
8 des 19 compétences cibles du rôle, celles qui pèsent le plus
Business acumen
Où ce rôle mène généralement
Les niveaux et les compétences cibles viennent de la bibliothèque de rôles de Saganom : 129 rôles des biens de consommation, chacun vérifié contre les échelles publiées de neuf organismes professionnels. Une auto-évaluation est un point de départ, pas un verdict ; dans l'application, un manager ou un collègue confirme un niveau quand vous le demandez.
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