Leiter-Check · Human Resources
HR Director
Director, member of a country, cluster or business-unit leadership team
Leads the people and culture agenda for a country, cluster or business unit as a member of its leadership team: organisation and operating model, talent and succession, culture and engagement, employee and union relations, local reward decisions and the HR team itself. Success is judged on the strength of the leadership bench and succession, engagement and retention, delivered organisation changes, employee-relations and compliance outcomes, and the leadership team's view of HR as a thought partner.
8 der 19 Zielkompetenzen der Rolle, die mit dem größten Gewicht
Business acumen
Wohin diese Rolle typischerweise führt
Stufen und Zielkompetenzen stammen aus Saganoms Rollenbibliothek: 129 Rollen der Konsumgüterindustrie, jede geprüft gegen die veröffentlichten Leitern von neun Berufsverbänden. Eine Selbsteinschätzung ist ein Anfang, kein Urteil; in der App bestätigt eine Führungskraft oder ein Kollege eine Stufe, wenn Sie darum bitten.
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