Leiter-Check · Human Resources
Chief People Officer
Executive, member of the group executive committee or executive board
Owns the group's people strategy and HR function as a member of the executive team: executive talent and succession, organisation and operating model, culture and engagement, reward and executive pay with the remuneration committee, labour relations across jurisdictions, and the HR technology and data agenda. Success is judged on the strength of the leadership pipeline and CEO succession, delivered organisation transformations, engagement and talent-density measures, reward governance and board confidence, and the CEO's and board's view of HR as a strategic enabler.
8 der 18 Zielkompetenzen der Rolle, die mit dem größten Gewicht
Leading the business
Stufen und Zielkompetenzen stammen aus Saganoms Rollenbibliothek: 129 Rollen der Konsumgüterindustrie, jede geprüft gegen die veröffentlichten Leitern von neun Berufsverbänden. Eine Selbsteinschätzung ist ein Anfang, kein Urteil; in der App bestätigt eine Führungskraft oder ein Kollege eine Stufe, wenn Sie darum bitten.
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