Owns the employer value proposition and its activation for a market or region: careers site and social channels, recruitment marketing campaigns and content, university and early-career relations, employee advocacy and employer-award submissions, and the candidate-experience standards that make the brand real. Success is judged on quality and cost of applications, offer acceptance, employer-brand awareness and ranking (Universum, Glassdoor), content engagement and the adoption of the EVP by recruiters and hiring managers.
8 der 14 Zielkompetenzen der Rolle, die mit dem größten Gewicht
Employer Branding
Wohin diese Rolle typischerweise führt
Stufen und Zielkompetenzen stammen aus Saganoms Rollenbibliothek: 129 Rollen der Konsumgüterindustrie, jede geprüft gegen die veröffentlichten Leitern von neun Berufsverbänden. Eine Selbsteinschätzung ist ein Anfang, kein Urteil; in der App bestätigt eine Führungskraft oder ein Kollege eine Stufe, wenn Sie darum bitten.
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