Owns pay and benefits for a market, region or function: salary structures and job grading, market benchmarking, the annual pay and bonus cycle, incentive design, benefits programmes and vendors, and compliance with pay legislation. Success is judged on market competitiveness and internal equity of pay, cost of reward within budget, cycle delivered on time and error-free, audit and pay-equity outcomes, and how well leaders and HRBPs understand and use the reward tools.
8 des 16 compétences cibles du rôle, celles qui pèsent le plus
Compensation & Benefits
Où ce rôle mène généralement
Les niveaux et les compétences cibles viennent de la bibliothèque de rôles de Saganom : 129 rôles des biens de consommation, chacun vérifié contre les échelles publiées de neuf organismes professionnels. Une auto-évaluation est un point de départ, pas un verdict ; dans l'application, un manager ou un collègue confirme un niveau quand vous le demandez.
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